Altijd al afgevraagd hoeveel een arbodienst eigenlijk per werknemer kost? Gemiddeld liggen deze kosten tussen de € 150 en € 200 per medewerker per jaar, wat neerkomt op ongeveer 0,3% van de totale loonsom. Wat je hiervoor terugkrijgt, verschilt per aanbieder. Er zijn namelijk verschillende abonnementsvormen beschikbaar, zoals het all-in abonnement (waarbij je een vast tarief per medewerker betaalt) en het verrichtingenabonnement (waar een basisbedrag wordt aangevuld met kosten per specifieke dienst). Welke optie het beste bij jouw organisatie past, hangt af van de behoeften en de grootte van je organisatie. Meer weten? Neem dan alvast een kijkje bij HR Navigator!

Waarom zijn arbodiensten belangrijk?

De wetgeving in Nederland verplicht werkgevers om samen te werken met een arbodienst of bedrijfsarts. Een gratis arbodienst bestaat niet, en hoewel je vrij bent om een aanbieder te kiezen, zijn de kosten onvermijdelijk. De prijs die je betaalt voor een arbodienst kan uiteindelijk veel lager uitvallen dan de kosten die ontstaan door een zieke werknemer. Gemiddeld kost het doorbetalen van loon bij ziekte € 230 per dag. Tel je hier andere kosten zoals belastingen, verzekeringen of pensioen bij op, dan kan het totaalbedrag oplopen tot wel € 400 per dag.

Wat doet een arbodienst?

Arbodiensten bieden ondersteuning bij bijvoorbeeld het voorkomen van ziekteverzuim, begeleiding bij verzuim, het uitvoeren van periodieke gezondheidschecks en het opstellen van een Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Zoals eerder gezegd, zijn deze taken wettelijk verplicht en iedere werkgever moet ervoor zorgen dat deze aspecten goed geregeld zijn. Naast deze basisverplichtingen kun je bij arbodiensten ook terecht voor uitgebreidere ondersteuning. Je kunt dan denken aan trainingen en advies voor zowel leidinggevenden als medewerkers.

De juiste arbodienst aanbieder kiezen

De kosten voor arbodienstverlening lijken op het eerste gezicht misschien wel erg hoog en daarom is het heel belangrijk om de juiste keuze te maken. Twijfel je daarom toch om voor goedkopere arbodiensten te gaan? Houd er dan wel rekening mee dat deze vaak minimale service bieden. Daarnaast heb je ook vaker te maken met lange wachttijden en magere ondersteuning als je vragen hebt of met andere issues zit. Dit kan weer uiteindelijk resulteren in hogere kosten door onnodig lange verzuimperiodes of juridische problemen. Je zou dus bijna kunnen spreken van goedkoop = duurkoop. De meeste bedrijven kiezen daarom voor een abonnementsvorm die meer biedt dan alleen de minimale vereisten. Zo is extra betalen voor vaste toegang tot een casemanager en bedrijfsarts bijvoorbeeld aan te raden. Hiermee verzeker je jouw organisatie van tijdige en adequate zorg. Dit vermindert niet alleen financiële risico’s, maar zorgt ook voor een gezondere en productievere werkplek!